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【业务服务】合同到期不续签?搬起石头砸?#32422;?#30340;脚

时间: 2019-09-10 11:05:35        来源: 重庆四中法院      字号:[ ]

导语

用人单位应积极规范用工行为,及时与劳动者签订劳动合同,明确劳动关系,以切实保护劳动者的合法权益。

劳动合同早就到期了,你现在和公司没有任何关系,别想?#28216;?#36825;儿拿到经济补偿!

就因为没有劳动合同,就被随便解雇,还得不到经济补偿?我不?#24066;模?#35813;咋办啊?

别慌!

没有劳动合同,就没有劳动关系?未必!满足一定条件,即使没有书面合同,劳动关系也能成立!

劳动合同,

为期一年……

小何通过招聘,

被A物业公司录用,

从事水电维修工作。

双方签订《劳动合同书》,

约定合同期限为1年。

没有续约,

又干两年!

1年很快过去了,

劳动合同期限届满。

A物业公司未提出

同小何续签劳动合同,

小何也没在意,

照常在公司上班,

公司依然按月支付工资。

2年后的一天,

公?#23601;?#30693;小何放假,

却再未通知小何上班。

一段时间后,

小何到公司询问详情,

却被告知劳动合同已到期,

双方的劳动关系早已终结。

劳动关系,

是否存续?

突如其来的失业,

让小何十分错愕,

向物业公司质?#23454;潰?/p>

合同到期时为何不终止关系?

多干的2年怎?#27492;悖?/p>

小?#31283;?#20026;合同到期后

劳动关系依然存续,

物业公司矢口否认。

小何申请劳动仲裁,

仲裁委?#34987;?#35009;定不予受理。

小何遂向法院提起诉讼,

请求确认劳动关系,

物业公司解约行为违法,

应当赔付经济补偿。

一审法院经审理,

判决支持了小何的诉讼请求。

A物业公司不服,

提起上诉。

重庆市第四中级人民法院

经审理后判决:

驳回上诉,维持原?#23567;?/p>

法官寄语

法律规定

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以?#24405;?#31216;《通知》)(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。

结合本案 

本案中,小何是具有完全民事行为能力的自然人,A物业公司是依法成立的物业管理公司,具备法律规定的主体资格,小何作为A物业公司的水电维修工,接受A物业公司的管理,并由A物业公司为其提供报酬,其工作是A物业公司业务的组成部分,虽然双方在合同期满后未续签劳动合同,但小何与A物业公司存在事实劳动关系,应予以确认。

法官寄语

合同到期未续签,就没有劳动关系?实际上,只要单位用工一天,劳动关系就存续一天。因此,用人单位切莫幻想通过拒签合同逃避责任,而是应积极规范用工行为,及时与劳动者签订劳动合同,明确劳动关系,切实保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

本篇文?#40575;?#26377;1页 当前为第 1 页  

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